同事(shì)相(xiàng)處之道
了解
多幫助擔待
聆聽
理(lǐ)解
生(shēng)活在職場這個大(dà)家庭其實也很不容易。老闆要顧忌、同事(shì)要照(zhào)顧、工(gōng)作(zuò)要處理(lǐ)。總而言之跟人(rén)打交道總不是件(jiàn)容易的事(shì)情。那麽有可(kě)以盡量避免同事(shì)之間的沖突和矛盾的方法沒有呢(ne)？我個人(rén)覺得(de)有，而且不少。如(rú)果我們能在職場工(gōng)作(zuò)中能了解并且去(qù)做以下的事(shì)情，不能說同事(shì)之間一點事(shì)情也沒有，起碼能解決不少麻煩。
同事(shì)大(dà)多是來自(zì)不同地方的人(rén)，每個人(rén)都(dōu)有自(zì)己的想法和個性以及習俗。我們要多去(qù)了解。隻有了解拉他(tā)們在相(xiàng)處的時候才能避重就(jiù)輕。讓大(dà)事(shì)化小、小事(shì)化無。而且也是多了解一種地方文化。我覺得(de)對自(zì)己的知識能提升不少。再說不是還有知己知彼方能百戰不殆這句話？
二、多幫助
生(shēng)活工(gōng)作(zuò)難免會遇到各種問題，工(gōng)作(zuò)也好生(shēng)活上也罷。作(zuò)爲同事(shì)我們應該在同事(shì)工(gōng)作(zuò)有不解，生(shēng)活上有困難的時候伸出援助之手。能幫多少是多少。這個可(kě)以解決同事(shì)相(xiàng)處過程中的很多矛盾。送人(rén)玫瑰手有餘香就(jiù)是這個道理(lǐ)。今天你(nǐ)幫助别人(rén)，日(rì)後自(zì)己有困難的時候也會被同事(shì)幫助的。
三、多擔待
在同一個部門工(gōng)作(zuò)的同事(shì)應該互相(xiàng)擔待。能力強的應該多做點，不要互相(xiàng)攀比。老闆布置任務下來不要推脫給别的同事(shì)，要勇于承擔。别的同事(shì)不會做，做不完的事(shì)情，在自(zì)己能力範圍的都(dōu)應該擔待起來。這個日(rì)後都(dōu)會在同事(shì)之間體現出來的。别人(rén)也知道你(nǐ)的好，老闆也跟認同你(nǐ)的能力。這是一箭雙雕的事(shì)情。
GROWTH
成長
聆聽是一種智慧。對待家人(rén)如(rú)此，對待朋友如(rú)此，對待同事(shì)亦是如(rú)此。每個人(rén)家裏都(dōu)有一本難念的經。家庭困擾、工(gōng)作(zuò)煩惱、生(shēng)活不順這都(dōu)是常見的現象。當同事(shì)需要發洩的時候。我們應該勇于承擔這種角色，認真聆聽同事(shì)的心聲。在可(kě)以的情況下還要多勸解。時間一久，雙方可(kě)以把同事(shì)延伸成很好的朋友。
五、多理(lǐ)解
當同事(shì)有些事(shì)情做的不對的時候，我們要多理(lǐ)解。要去(qù)看(kàn)這件(jiàn)事(shì)背後的不容易，設身(shēn)處地想想自(zì)己做能的比對方好嗎？難道這件(jiàn)事(shì)不可(kě)諒解？如(rú)果不是請理(lǐ)解和諒解同事(shì)。同時還應該幫同事(shì)分(fēn)析這件(jiàn)事(shì)。有沒有更好的解決方法，自(zì)己能否幫的上忙等等。我想處理(lǐ)同事(shì)之間的關系能做到以上幾點其實同事(shì)之間很好相(xiàng)處。
作(zuò)者：陳竹雅